Телефоны для связи:
(044) 256-56-56
(068) 356-56-56
» » В Гоструда разъяснили, имеет ли право на отпуск работник в случае увольнения

В Гоструда разъяснили, имеет ли право на отпуск работник в случае увольнения

20 октябрь 2020, Вторник
135
0

Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Лариса Братусь предоставила разъяснение относительно права на отпуск в случае увольнения.

Статьей 2 Закона "Об отпусках" определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы.

В Гоструда разъяснили, имеет ли право на отпуск работник в случае увольненияВ случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы АI группы (ч. 1 ст. 24 Закона "Об отпусках").

Согласно статье 3 Закона "Об отпусках" по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Следовательно, работодатель по желанию увольняющегося работника обязан предоставить ему неиспользованный отпуск. Исключение составляет только увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины.

Обсудить
Добавить комментарий
Комментарии (0)